按照《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員辦法》(云人社發(fā)〔2016〕182號(hào))等有關(guān)文件規(guī)定，根據(jù)工作需要，麗江市第一高級(jí)中學(xué)擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘緊缺急需崗位教師7名，現(xiàn)將有關(guān)招聘事宜公告如下:

　　一、招聘單位情況簡(jiǎn)介

　　麗江市第一高級(jí)中學(xué)是云南省一級(jí)二等高級(jí)中學(xué)。學(xué)校創(chuàng)建于1905年，時(shí)稱麗江府中學(xué)堂，是云南省創(chuàng)辦最早的中學(xué)之一，被稱為“滇西北革命和文化的搖籃”，學(xué)校歷史悠久、文化底蘊(yùn)豐厚、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)。

　　二、招聘原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循人才優(yōu)先、德才兼?zhèn)洹W(xué)用一致，按照公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。采取面向社會(huì)公開(kāi)報(bào)名、綜合評(píng)定、擇優(yōu)聘用的方式，公開(kāi)招聘緊缺急需崗位教師。

　　三、招聘崗位及人數(shù)

　　語(yǔ)文教師1人，數(shù)學(xué)教師1人，英語(yǔ)教師2人，物理教師1人，化學(xué)教師1人，地理教師1人，共計(jì)7人。

　　四、招聘對(duì)象

　　2022年以來(lái)近3年應(yīng)往屆碩士研究生(2022年以來(lái)近3年應(yīng)往屆教育部直屬師范大學(xué)畢業(yè)生，可以放寬至本科學(xué)歷。)

　　五、招聘條件

　　(一)報(bào)考基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律;

　　2.具有良好的品行;

　　3.具有符合崗位要求的文化程度;

　　4.具備招聘崗位所需的專業(yè)和技能資格要求;

　　5.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　6.年齡要求：35周歲以下(1988年2月21日以后出生);

　　(二)報(bào)考崗位具體條件:

　　詳見(jiàn)《麗江市第一高級(jí)中學(xué)2024年緊缺急需崗位教師招聘計(jì)劃表》

　　(三)有下列情況之一者不得參加報(bào)考

　　1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員;

　　2.現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　3.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　4.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。

　　六、招聘程序及方法

　　(一)報(bào)名

　　1.采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位。如實(shí)填寫《麗江市第一高級(jí)中學(xué)2024年緊缺急需崗位教師招聘報(bào)名表》。并將“報(bào)名表、本人身份證、教師資格證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、普通話等級(jí)證書等”所有材料掃描后編輯為一份PDF文件發(fā)送至報(bào)名指定郵箱(文件命名:姓名+聯(lián)系電話+報(bào)考崗位)。

　　2.留學(xué)人員須在考察階段取得國(guó)(境)外學(xué)位并完成教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證在教育部留學(xué)服務(wù)中心。報(bào)考人員可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站(http://www.cscse.edu.cn)查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。

　　3.如有工作單位的需要提交單位的同意報(bào)考證明。

　　(二)資格審查

　　招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名資格審查，根據(jù)提交的報(bào)名材料和報(bào)考者所填信息對(duì)照崗位需求判定報(bào)考者是否符合崗位報(bào)名條件。

　　資格審查貫穿招聘全過(guò)程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考資格條件的，招聘單位均可以取消其報(bào)考資格或者聘用資格。

　　(三)開(kāi)考比例

　　招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名考試人數(shù)的比例原則上不低于1:3。未達(dá)到1:3的，取消招聘崗位或相應(yīng)遞減招聘人數(shù)。招聘計(jì)劃裁減情況將及時(shí)在麗江市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)進(jìn)行公布。招聘緊缺專業(yè)崗位未達(dá)到1:3開(kāi)考比例的，經(jīng)麗江市第一高級(jí)中學(xué)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究仍要開(kāi)考的，報(bào)麗江市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后可放寬開(kāi)考比例。

　　(四)筆試

　　符合條件的報(bào)名人數(shù)超過(guò)10人(包含10人)的崗位增設(shè)筆試環(huán)節(jié)。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按招聘人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人選。筆試成績(jī)不計(jì)入綜合成績(jī)。

　　符合條件的報(bào)名人數(shù)不足10人的崗位，則免筆試直接進(jìn)行面試。

　　(五)面試

　　1.面試方式:面試通過(guò)模擬授課和結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

　　2.面試時(shí)長(zhǎng):每個(gè)考生面試時(shí)間為30分鐘，其中模擬授課20分鐘，結(jié)構(gòu)化面試10分鐘。

　　3.模擬授課滿分100分，結(jié)構(gòu)化面試滿分100分。

　　面試綜合成績(jī)計(jì)算:滿分100分，其中模擬授課占70%，結(jié)構(gòu)化面試占30%。

　　面試綜合成績(jī)=模擬授課成績(jī)×70%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×30%。

　　4.模擬授課成績(jī)、結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)四舍五入后均保留至小數(shù)點(diǎn)后2位，面試綜合成績(jī)四舍五入后保留至小數(shù)點(diǎn)后2位。

　　5.面試綜合成績(jī)**控制線為70分。以面試綜合成績(jī)從高到低的順序1：1比例確定進(jìn)入體檢和考察人員。面試綜合成績(jī)并列的，以講課成績(jī)高者優(yōu)先。如講課成績(jī)繼續(xù)并列，加試15分鐘的說(shuō)課。

　　6.考試時(shí)間:以電話通知為準(zhǔn)。

　　7.考試地點(diǎn):麗江市第一高級(jí)中學(xué)。

　　(六)考察

　　采用由學(xué)校查閱學(xué)生檔案、聽(tīng)取畢業(yè)學(xué)校和實(shí)習(xí)單位意見(jiàn)等方式，對(duì)擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察。

　　(七)體檢

　　擬聘人員由用人單位負(fù)責(zé)組織體檢，體檢費(fèi)用自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，同時(shí)要遵守《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號(hào))的規(guī)定。

　　對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可在接到體檢結(jié)果通知5個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢。在收到復(fù)檢申請(qǐng)10個(gè)工作日內(nèi)，指定復(fù)檢醫(yī)院，組織應(yīng)聘人員復(fù)檢。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢仍不合格的，按面試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

　　(八)因下列情況導(dǎo)致崗位出現(xiàn)空缺的，按成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　1.考生放棄面試資格的;

　　2.體檢或者考察不合格的;

　　3.擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的;

　　4.擬聘人選放棄聘用的(以本人書面申明為準(zhǔn))。

　　(九)公示

　　考試、體檢、考察合格的人員在麗江市人力資源保障網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　(十)聘用

　　1.面試、考察、體檢、公示等各項(xiàng)工作結(jié)束后，對(duì)確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)。本次公開(kāi)招聘的工作人員，其管理和待遇按照國(guó)家和我省事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在學(xué)校規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期者視為自動(dòng)放棄。

　　2.有工作單位的擬聘人員須在擬聘人員公示前與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系，否則取消聘用資格。

　　(十一)引才待遇

　　根據(jù)《麗江市急需緊缺人才引進(jìn)工作辦法(試行)》的規(guī)定，引進(jìn)的急需緊缺全日制碩士研究生人才給予以下待遇：

　　引進(jìn)急需緊缺專業(yè)的全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，除工資待遇外，給予一次性安家費(fèi)10萬(wàn)元。

　　以上人才待遇經(jīng)單位試用期滿考核合格后向市人才辦申報(bào)兌現(xiàn)。引進(jìn)人才在聘用單位的服務(wù)期限不少于5年。轉(zhuǎn)正后如未滿5年服務(wù)期要求調(diào)離、辭職、自動(dòng)離職、解聘等的，在解除或終止合同前需全額退回一次性安家費(fèi)。

　　七、紀(jì)律要求

　　(一)從事招聘工作的工作人員與應(yīng)聘人員存在回避關(guān)系的實(shí)行公務(wù)回避。

　　(二)不按公開(kāi)招聘程序或相關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘的，人社部門不予認(rèn)可。對(duì)違反招聘紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，取消應(yīng)聘資格。

　　(三)對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予黨紀(jì)和行政處分。

　　(四)此次招聘工作的紀(jì)律監(jiān)督由市一中紀(jì)檢監(jiān)察組負(fù)責(zé)。整個(gè)過(guò)程在公證、紀(jì)檢監(jiān)督下，按規(guī)定的程序進(jìn)行。確?？陀^、公正、打分準(zhǔn)確、寬嚴(yán)適度、前后一致，真正評(píng)定出應(yīng)試者的基本素質(zhì)及專業(yè)能力。監(jiān)督小組如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)問(wèn)題，可及時(shí)宣布終止面試或取消違紀(jì)考生的面試資格。